Yıllık İzin Süresi
Sigortalı her çalışan İş Kanunu ve Yıllık İzin Yönetmeliği çerçevesinde izin kullanma hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, çalışanların tatil, sağlık, özel durum gibi nedenler yüzünden iş yerinde bulanamayacağı günler için yönetmelik ve kanunla belirlenmiştir. Bu yazımızda; Yıllık İzin Süresi, yıllık izin nedir, yıllık izin ne zaman kazanılır, Yıllık İzin Hakkı yıllık izin süresi nasıl hesaplanır, Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar? hakkında bazı bilgileri sizinle paylaşıyoruz.
Bu yazının tamamı Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği‘ndeki bilgiler ışığında hazırlanmıştır.
Yazımıza başlamadan önce Tnext Office ile çok uygun fiyatlarla sanal ofis kiralayarak, şirket kuruluşundaki yüksek maliyetleri azaltabileceğinizi hatırlatmak isteriz. 😊
Yıllık İzin Süresi
Ücretli İzin Süresi veya diğer bir adıyla Yıllık İzin Süresi, işçinin aynı işverendeki çalışma hizmet süresine göre değişkenlik gösterir. Aşağıdaki yıllık izin süresi tablosu asgari süreleri göstermektedir. İşveren kendi keyfiyetinde bu sürelerin altına inemez ama üstüne çıkabilir.
Yıllık İzin Süresi / Yıllık Ücretli İzin Süresi Tablosu
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 İş Günü |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 İş Günü |
| 15 yıl dahil ve daha fazla | 26 İş Günü |
| 18 yaş ve daha küçük / 50 yaş ve dah büyük | 20 İş Günü |
Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?
Yıllık izin ücreti normal çalışılan günde kazanılan miktar kadardır. Kanun ve yönetmelikler kapsamında işçi yıllık iznini ilgili hak edişinden sonraki yıl içerisinde kullanması gerekir. Yıllık izin ücreti hali hazırda çalışırken ekstradan ödenemez. Yani işçi kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti talep etmesi mümkün değildir.
Yalnız işçi yıllık izin hak edişi sonrasında yıllık izinini kullanmadan işten ayrılırsa o zaman kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini talep edebilir. Bu durumda en son maaşındaki brüt ücret üzerinden kullanmadığı yıllık izinlerin gün sayısı miktarından yıllık ücret alabilir.
Örnekle açıklamak gerekirse;
Aylık 30 gün üzerinden 30.000 TL brüt maaşı olan bir işçi üzerinden durumu örneklendirmek gerekirse; İşçi, işten ayrılırken 10 gün ücretli izin / yıllık izin hak edişi bulunuyor. İşten ayrılması durumunda 10.000 TL brüt ücret ödemesi hak edecektir.
Kalan Yıllık İzin Hak Edişlerinin Hesaplaması
| Aylık Brüt Ücreti | 30.000 TL |
| Günlük Brüt Ücret | 30.000 / 30 = 1.000 TL |
| Kullanılmayan Yıllık İzin Süresi | 10 Gün |
| 10 Günlük Yıllık İzin Ücret Ödemesi | 1.000 TL X 10 gün = 10.000 TL |
| Ödenecek Brüt Ücret | 10.000 TL (Brüt) |
Yıllık İzin Hak Edişi Ne Zaman Olur?
Yıllık İzin Hak Edişi, işçinin işyerinde 1 yılını tamamladıktan sonra kazanılan bir haktır. İşe başlangıç tarihinden sonraki bir takvim yılı süresini dolduran işçi yıllık izin hak edişine kavuşur. Bir sonraki çalışma yılı içerisinde de kazandığı yıllık izinlerini kullanabilir.
Örnekle açıklamak gerekirse;
14/11/2024 tarihinde işe başlayan işçi, 13/11/2025 tarihin mesai bitiminden sonra 14 günlük yıllık izin hak edişine sahip olur.
14/11/2025 tarihi ile 14/11/2026 tarihleri arasında ise 14 günlük yıllık izinlerini kullanabilir.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Kullanılır
Yıllık izin hak edişlerinin ne zaman ve nasıl kullanılacağı işverenin belirlediği kurallara göre ve önceden işçiye bilgi vererek kullandırabileceği bir hak olabilir kabul edilir. Peki bu ne demek oluyor? İşveren bulunduğu sektörün düşük döneminde işçisini veya işçilerini yıllık izin kullanmaya çıkabilir. Buradaki tek şart işveren işçiye durumu önceden bildirmelidir.
Örnek vermek gerekirse; Antalya’daki 3 yıldızlı otel sahibi Ahmet bey. Sezon dışında satışların az olması nedeniyle 15 Ocak tarihi ile 11 Şubat tarihi arasında otelini kapatacak. Bu süre zarfında personelinin yıllık izinlerini kullandırabilir.
Bir başka örnekte ise; fabrika sahibi Şevket bey, 15 Haziran – 20 Temmuz tarihleri arasında fabrikada yapacağı bakım, onarım ve tadilat işleri için üretime ara verecek. Bu süre zarfında da personeline yıllık izinlerini kullandırabilir.
Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Yasa çerçevesinde işveren işçisine yıllık izine çıkmadan önce yıllık izin ödemesini yapması gerekir. Örneğin 30.000 TL Brüt ücretli çalışan 10 günlük yıllık izine 15/11/2024 tarihinde çıkacak ise; işveren en geç 14/11/2024 tarihi mesai bitimi öncesine kadar yıllık izin hak ediş ücreti olan 10.000 TL çalışanın banka hesabına göndermek zorundadır.
Zamanında ödenmeyen yıllık izin ücreti hukuka aykırılık olarak değerlendirilir ve cezai şartlar doğurabilir.
Asgari Ücretli Çalışanın Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?
Asgari ücretli çalışanın yıllık izin ücretini sizin için hesapladık. Yıllık izin süresi hak edişlerini 14, 20, 26 gün olarak ayrı ayrı hesapladık.
İşte bir asgari ücretlinin yıllık izin ücreti.
Asgari Ücretli Yıllık İzin Ücreti 14 Gün
| Asgari Ücret Brüt Tutarı | 20.002,50 TL |
| Günlük Brüt Ücret | 20.002,50 / 30 = 666,75 TL |
| Yıllık İzin Süresi | 14 Gün |
| 14 Günlük Yıllık İzin Ücret Ödemesi | 666,75 TL X 14 gün = 9.334,50 TL |
| Ödenecek Brüt Ücret | 9.334,50 TL (Brüt) |
Asgari Ücretli Yıllık İzin Ücreti 20 Gün
| Asgari Ücret Brüt Tutarı | 20.002,50 TL |
| Günlük Brüt Ücret | 20.002,50 / 30 = 666,75 TL |
| Yıllık İzin Süresi | 20 Gün |
| 20 Günlük Yıllık İzin Ücret Ödemesi | 666,75 TL X 20 gün = 13.335 TL |
| Ödenecek Brüt Ücret | 13.335 TL (Brüt) |
Asgari Ücretli Yıllık İzin Ücreti 26 Gün
| Asgari Ücret Brüt Tutarı | 20.002,50 TL |
| Günlük Brüt Ücret | 20.002,50 / 30 = 666,75 TL |
| Yıllık İzin Süresi | 26 Gün |
| 26 Günlük Yıllık İzin Ücret Ödemesi | 666,75 TL X 26 gün = 17.335,50 TL |
| Ödenecek Brüt Ücret | 17.335,50 TL (Brüt) |
Ölüm İzni Yıllık İzinden Sayılır mı?
- Birinci derece yakınların vefatı hali mazeret izni kabul edilir ve ücretli bir izindir. Yıllık izin hak edişinden kesinti yapılmaz.
Doğum İzni Yıllık İzinden Sayılır mı?
- Çalışan annenin doğum nedeniyle işine ara vermesi doğum izni sayılır. Yıllık izin hak edişinden kesinti yapılmaz.
Babalık İzni Yıllık İzinden Sayılır mı?
- Eşi doğum yapan çalışan baba babalık iznine ayrılır. Yıllık izin hak edişinden kesinti yapılmaz.
Hafta Sonu Yıllık İzinden Sayılır mı?
- Hafta sonu yıllık izinden sayılmaz. Yıllık izin hak edişinden kesinti yapılmaz.
- Fakat işçi normalde hafta sonraları yarım gün çalışıyor ise işveren işçinin yıllık izne çıktığı tarihlerde yarım gün çalışır gösterdiği için yarım gün yıllık izin kesintisi izne çıktığı zaman yapabilir. Bu durum işverene göre değişkenlik göstereceği için işçi ve işverenin bu konuyu görüşmesi daha doğrudur.
Evlat Edinme Yıllık İzinden Sayılır mı?
- Çalışanın evlat edinmesi durumunda izne ayrılabilir. Yıllık izin hak edişinden kesinti yapılmaz.
2025 Resmi Tatil Günleri bilgi almak istiyorsanız tıklayın.
2024 Asgari Ücret bilgi almak istiyorsanız tıklayın.
#yıllık izin #ücretli izin #Yıllık İzin Hakkı #Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar #yıllık izin nedir
